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為加強事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》《黔東南州人民政府關于黔東南州事業單位公開招聘工作有關問題的通知》和錦屏縣人才需求情況，決定吸收引進急需緊缺人才23名。為做好此次人才引進工作，特制定本工作實施方案。
一、組織領導
此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件1。
四、引進對象及條件
(一)引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。
2.年齡一般為18周歲以上(2004年10月30日及以前出生)，35周歲以下(1986年10月31日及以后出生);具有大學本科學歷學位、中級專業技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1981年10月31日及以后出生);具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1976年10月31日及以后出生);具有博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1971年10月31日及以后出生)。部分職位有年齡限制，詳見附件1(年齡時間計算參照本條)。
3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件(崗位中有學位要求的還需取得同等學位;本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同);報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《職位表》上要求的專業與學歷一致(僅是學位證書上專業與《職位表》專業一致視為專業不符)。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求;考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準(如有多個學歷的，不得交叉使用)。
部分本科學歷、學位且未作中級及以上職稱要求的非醫療衛生崗位，僅面向部分高校進行引進(高校名單見附件3)，具有碩士研究生及以上學歷、學位人員不作院校要求。
4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《公務員錄用規定》及我省的有關規定。
(二)以下人員不得報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的。
3.曾被開除公職的。
4.被辭退未滿5年的。
5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養)的(含正在服刑期間的)。
6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的;嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的。
7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的。
8.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
9.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2022年10月31日服務期未滿一屆(3年)的(含參加2022年度計劃已簽約的)。
10.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止)。
11.截止2022年12月31日在讀的非2022屆畢業生。
12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員。
13.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的。
14.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
五、引進程序
通過錦屏縣人民政府網(網址http://www.jinping.gov.cn/)
向社會公布招聘引進的職位、數量、資格條件等有關情況。此次人才引進按發布引進信息、報名、資格審查及面試(面談、專業測試)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。本次公開招聘信息發布以錦屏縣人民政府網為準。報考者應密切關注相關指定網站發布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。
(一)報名及資格初審
1.報名及資格初查時間：2022年11月1日9:00至2022年11月7日17:30。
2.報名及資初審查方式：本次引才均采取郵件報名方式進行(以郵箱顯示的收到郵件時間為準)，不再設置現場報名點。請應聘人員在報名時間范圍內將相關報名材料打包成一個壓縮文件(壓縮文件命名為;考生姓名+報考崗位代碼)作為郵件附件(郵件主題為“考生姓名+報考崗位代碼”)發送至QQ:2569811639@qq.com郵箱(應聘者收到自動回復郵件則為郵件發送成功)。報名需提供以下材料掃描件：
(1)本人有效第二代《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》;
(2)畢業證書、學位證書;
(3)《錦屏縣事業單位2022年急需緊缺人才引進報名表》，每名考生限報一個職位，多報無效;
(4)《錦屏縣事業單位2022年急需緊缺人才引進考生報名誠信承諾書》;
(5)報考崗位所需的其他資格證書(如教師資格證書)等相關材料;
(6)提交同底免冠彩色證件照片電子版。
3.資格初審。對應聘的報名人員，由縣級組織人社部門組織資格初審，資格初審合格人員進入下一環節。初審不合格的，不得進入下一環節。應聘人員通過郵件發送報名材料后，資格初審人員將在48小時內完成資格初審，并將初審結果通過電話或郵箱反饋給應聘人員，如應聘人員提交報名郵件成功后超過48小時未收到初審結果的，請致電0855-7221501聯系咨詢。若因材料不全等原因暫不通過資格初審的應聘人員，請按照初審人員的要求在報名規定時間內將相關材料發送至指定郵箱，否則視為自動放棄。
報考人員須仔細閱讀本《實施方案》及各附件，如實提交和填寫本人有關信息和材料。報名時統一使用本人有效二代《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》，下同)�？忌鷳獪蚀_留下聯系電話，并保持通暢。所填寫的聯系電話如有變動，請考生及時與所報考單位及其主管部門聯系并告知新號碼，否則造成無法聯系而產生的一切后果，由考生自負，視為考生自動棄權。
(二)現場資格審查
通過資格初審的急需緊缺人才應聘人員須在面試前提交報名材料原件至錦屏縣人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審合格方可進入面試。初審合格但未提交材料進行現場資格復審的視為自動放棄資格復審，資格復審時間及地點另行通知。
現場資格審查工作人員對照本《實施方案》和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進行資格審查，審核確認報考人員是否具有報考資格。因資格審查不嚴導致不符合條件的報考人員審核通過并進入考試環節的，該報考人員成績無效并追究資格審查有關人員責任。
現場資格審查需提交下列材料：
1.畢業證書、學位證書(根據報考崗位需要提供)原件及復印件1份;未取得學歷學位證書的2022年應屆畢業生可持《就業推薦表》原件及復印件參加資格復審，并書面承諾在2022年12月31日前提供符合報考條件的學歷學位證書原件。國外或香港、澳門、臺灣學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》原件及復印件各1份。崗位需求的所學專業條件，以國家認可的《畢業證書》明確的在校學習專業和教育部學信網所載的專業為準，專業不一致的，資格審查不得通過。
2.本人有效二代《居民身份證》(或本人有效《臨時居民身份證》)原件及復印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。
3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張。
4.現仍在崗服務的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業生到村(社區)任職計劃”(一村一名大學生工程)和“大學生志愿服務西部計劃”的人員持所在服務地縣(市、區)團委(項目辦)或“引導辦”出具的同意報考證明原件1份;服務期滿的“四項目人員”須持期滿服務證書原件及復印件各1份;“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員報考截止2022年10月31日服務期滿一屆(3年)的需持當地縣(市、區)教育局和縣(市、區)人力資源和社會保障局同意報考證明原件。
5.機關(參公)、事業單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織或人社部門(州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報考意見)同意報考意見;國有企業在職職工須持所在單位和有人事管理權的主管部門同意報考意見。
6.現場填寫《錦屏縣事業單位2022年急需緊缺人才引進報名表》1份。
7.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復印件各1份(如執業資格證等)。本年度已通過執業(從業)資格、專業技術職務任職資格考試，僅等待證書發放的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業主管部門公章;在國家行政機關指定官方網站打印合格成績單的不用加蓋)，并同時提供在規定時間內提供證書證件原件的承諾書。需要相應教師資格證的崗位，如果沒有教師資格證的應符合人社廳發〔2022〕21號文件規定并提供相應材料。
本《實施方案》及附件中的“專業技術職務任職資格(職稱證書)”除特別注明的以外，指報考人通過參加社會化職稱評審、綠色通道專項職稱評審、取得相應評審權單位的自主評審和“以考代評”的方式取得的專業技術職務任職資格(職稱)，且需進入擬報考事業單位后，能有效使用的相應證書證件。
報名成功考生，務必根據本實施方案的要求，掃碼關注“場所碼”“貴州健康碼”，認真填寫承諾書。體溫異常以及身體出現發熱(體溫高于 37.3℃)、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀的，要及時報告錦屏縣人社部門�！�錦屏縣事業單位2022年急需緊缺人才引進新冠肺炎防控個人承諾書》、“考前48小時內核酸檢測陰性證明”“場所碼”“貴州健康碼”作為面試進入考場的必查資料，請考生認真填寫和準備，并帶至考場備查。
資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。
(三)評審
評審采取面試(面談、專業測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對參加評審面試人員提供的主要業績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力。
面試結合報名情況現場開展，面試時間及地點由各縣市、用人單位(或主管部門)另行通知。
同一職位資格審查合格人數小于或等于35人的，只進行面試(面談、專業測評)，即考生綜合成績=面試成績，如出現面試成績相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。只進行面試的崗位，考生面試成績須達70分及以上，方能進入后續環節。
同一職位資格審查合格人數超過35人(不含35人)的，先進行筆試，再按1:3比例進行面試(面談、專業測評);筆試成績和面試成績各占50%，即考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考生綜合成績出現末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。
需進行筆試的崗位，筆試具體時間和地點另行通知。
面試(專業測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
面試(面談、專業測評)具體時間另行通知。
(四)簽訂協議
本次引才現場面試工作結束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況等額確定入圍體檢人員名單，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定入圍體檢人員與用人單位(或主管部門)簽訂引才協議。
協議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。
(五)體檢
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《公務員錄用規定》及我省的有關規定執行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
(六)考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規定》、《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負責�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴�，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾靸热葜饕ㄈ诉x的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員�？疾觳扇�別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
在考察(政審)中發現下列情況之一者，視為考察(政審)不合格，由用人單位及其主管部門報經同級人社部門審定，取消擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
(二)受過黨紀、政務處分尚未解除處分的;
(三)曾被開除公職的;
(四)被辭退未滿5年的;
(五)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養)的(含正在服刑期間的);
(六)有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
(七)定向到具體行業(單位)、縣(市、區)的應屆畢業生;
(八)人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
(九)“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2022年10月31日服務期未滿一屆的，以及參加2022年度“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員;
(十)截止報名時止，已招考聘用到我州事業單位試用期(見習期或最低服務年限)未滿的事業單位工作人員;
(十一)截止報名時止，已招考錄用到我州機關和參照公務員法管理事業單位工作未滿最低服務年限的公務員(含選調生)、參照公務員法管理事業單位工作人員;
(十二)機關(參公)、事業單位在職在編工作人員報考未征得所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考意見的(州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見)，國有企業在職職工在報考前未征得所在單位及其主管部門同意報考意見的;
(十三)不符合本《實施方案》和所報考崗位規定的學歷、專業、年齡和其他資格條件要求的;
(十四)截止2022年12月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業證書、學位證書的(國外學歷也須在上述規定時間內取得畢業證書及相應認證書);
(十五)截止2022年12月31日仍在讀的非2022屆畢業生;
(十六)自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案且無正當理由的;
(十七)在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的;
(十八)黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
(十九)不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的;
(二十)有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
2022屆普通高校畢業生考察工作可推遲到考生取得相應畢業證書、學位證書及相應資格證書后再開展(最遲不超過2022年12月31日;國外學歷也須在上述規定時間內取得畢業證書、學歷學位認證書及相應資格證書)。
截止2022年12月31日未能提交人才引進職位所需學歷、學位、相應資格證等證書及人事檔案的人員，取消進入下一環節資格(持國外學歷的報考人員須在上述規定時間內提交畢業(學位)證書、學歷(學位)認證書、相應資格證書及人事檔案)。
(七)聘用備案
經報名、面試(需筆試的增加筆試環節)、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》(一式四份)和《貴州省事業單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權限和規定程序，由縣級人社部門報州級人社部門辦理審查備案手續。
本年度同時考取我州幾個縣(市)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州級人社部門正式批準備案之前作出選擇，州級人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補，遞補截止時間2022年12月31日。
六、待遇
按照《錦屏縣引進急需緊缺人才辦法(試行)》兌現。
七、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
八、紀律要求
(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
(三)評審專家及相關工作人員應嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》。
(四)各縣市、各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。
九、州直屬事業單位人才引進工作由州級組織人社部門統籌，用人單位及其主管部門具體負責組織實施;各縣市人才引進工作由各縣市人社部門組織實施。
十、引才全過程考生及考務人員須及時關注貴州省疫情防控變化及疫情防控要求的調整，嚴格遵守新冠肺炎防控有關要求方可順利參加各環節考試工作。
十一、未盡事宜由用人單位及其主管部門協商并送縣組織和人社部門研究后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局研究確定。
附件1：錦屏縣事業單位2022年急需緊缺人才引進崗位一覽表(點擊下載)
附件2：錦屏縣事業單位2022年急需緊缺人才引進報名表(點擊下載)
附件3：高校名單
清華大學、北京大學、廈門大學、中國科學技術大學、南京大學、復旦大學、天津大學、哈爾濱工業大學、浙江大學、南開大學、西安交通大學、華中科技大學、東南大學、武漢大學、上海交通大學、中國海洋大學、山東大學、湖南大學、中國人民大學、北京理工大學、吉林大學、重慶大學、電子科技大學、大連理工大學、四川大學、中山大學、華南理工大學、北京航空航天大學、蘭州大學、東北大學、西北工業大學、北京師范大學、同濟大學、中南大學、中國農業大學、國防科技大學、西北農林科技大學、華東師范大學、中央民族大學、北京交通大學、北京工業大學、北京科技大學、北京化工大學、北京郵電大學、北京林業大學、中國傳媒大學、中央音樂學院、對外經濟貿易大學、北京中醫藥大學、北京外國語大學、中國石油大學（北京）、中國政法大學、中央財經大學、華北電力大學、北京體育大學、中國地質大學（北京）、上海外國語大學、東華大學、上海財經大學、華東理工大學、上海大學、天津醫科大學、西南大學、河北工業大學、太原理工大學、內蒙古大學、遼寧大學、大連海事大學、東北師范大學、延邊大學、哈爾濱工程大學、東北農業大學、東北林業大學、蘇州大學、南京師范大學、中國礦業大學、中國醫科大學、河海大學、南京航空航天大學、江南大學、南京農業大學、南京理工大學、安徽大學、合肥工業大學、福州大學、南昌大學、中國石油大學（華東）、鄭州大學、中國地質大學（武漢）、武漢理工大學、華中師范大學、華中農業大學、中南財經政法大學、湖南師范大學、華南師范大學、暨南大學、廣西大學、西南交通大學、四川農業大學、西南財經大學、云南大學、貴州大學、西北大學、西北交通大學、西安電子科技大學、長安大學、陜西師范大學、新疆大學、石河子大學、青海大學、寧夏大學、海南大學、西藏大學、第二軍醫大學、第四軍醫大學。
附件4.錦屏縣事業單位2022年急需緊缺人才引進考生報名誠信承諾書(點擊下載)
附件5.錦屏縣事業單位2022年急需緊缺人才引進新冠肺炎防控個人承諾書(點擊下載)
附件6.錦屏縣事業單位2022年公開吸收引進急需緊缺人才筆試面試所占分值比例一覽表
| 錦屏縣事業單位2022年急需緊缺人才引進筆試面試所占分值比例一覽表 | |||||
| 名稱 | 信息發布唯一官方網站 | 報名政策咨詢電話 | 監督電話 | 筆試所占比例（%） | 面試所占比例（%） |
| 錦屏縣 | 錦屏縣人民政府網（http://www.jinping.gov.cn/）“通知公告”欄目 | 0855-7221501錦屏縣人力資源和社會保障局業務股 | 0855-7221936錦屏縣紀委 | 50 | 50 |
附件7.同意報考證明(模板僅供參考)(點擊下載)
附件8.《錦屏縣引進急需緊缺人才辦法(試行)》
為全面貫徹中央、省委、州委和縣委人才工作會議精神，進一步加強人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，落實省州縣人才倍增計劃要求，深入實施人才強縣戰略，推動錦屏縣高質量發展，以“引得來、留得住、用得好”為目標，根據《黔東南州引進高層次人才和急需緊缺人才辦法》和《錦屏縣“十四五”人才發展專項規劃》文件精神，結合實際，特制定本辦法。
一、急需緊缺人才引進范圍和對象
急需緊缺人才是指符合錦屏縣經濟社會發展，為推進經濟社會高質量發展目標任務完成所急需的教育、衛生、農業、交通、水利、金融、文化旅游等方面管理、專業技術、高技能等緊缺人才。主要包括：
1.獲得碩士研究生學歷學位及以上的畢業生（不含委托培養的畢業生）；
2.難以通過公開招聘的大學本科及以上學歷學位畢業生；具有一技之長或特殊才能、且為錦屏縣經濟社會發展重點領域急需緊缺的副高級、中級職稱專業技術人才，技師及以上高技能人才。
引進的急需緊缺人才必須擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行并具備相關從業資格資質，年齡一般為18周歲以上35周歲以下；引進的急需緊缺人才，具有碩士研究生及以上學歷學位、副高級及以上職稱、高級技師層次人才年齡要求在45周歲以下，具有大學本科學歷學位、中級職稱、技師層次急需緊缺人才年齡原則為40周歲以下。屬于較為優秀且用人單位特別急需的人才，年齡可適當放寬。
二、人才引進程序
（一）制定人才引進計劃。堅持按需引進、專業對口、人崗相適的原則，用人單位根據空編、工作需要和崗位設置情況，于每年10月底前申報次年引才計劃，由組織、人社部門匯總審核，并會同有關部門對申報材料進行核準后，制定年度人才引進方案，經縣委人才工作領導小組審定后報州委人才工作領導小組審定備案。
（二）發布信息�？h委組織部與縣人力資源社會保障局通過新聞媒體、互聯網向社會公開發布包括崗位、數量、資格條件、優惠政策等相關信息的人才引進年度計劃；組織人事部門牽頭組建引才小組到省內外高校和人才富集地區進行宣傳推介，并建立與重點高校長期合作的組織機制，做到信息互通。
（三）報名和資格審查。用人單位主管部門負責報名和資格審查，經審查符合條件的人員報縣委組織部、縣人力資源社會保障局復審。
（四）面試（面談）、專家評議和考核。由縣委組織部和縣人力資源社會保障局按有關規定和程序組織有關單位領導、專家組成評議測評組對符合條件的人員進行面試（面談）和測評。同一職位資格審查合格人數超過35人（不含35人）的，采取筆試（專業測試）、面試（面談）相結合的方式進行。具體操作實施細則由縣委組織部、縣人力資源社會保障局按有關規定和程序另行制定。
（五）體檢�？h委組織部、縣人力資源社會保障局按照國家有關招錄（聘）體檢標準統一組織入圍人員進行體檢，如有體檢不合格者，依次遞補。
（六）考察考核�？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人力資源社會保障局統一部署，用人單位主管部門具體負責實施。通過查閱檔案、走訪、座談、向有關部門了解情況、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作績效、現實表現和遵紀守法等情況。
（七）辦理聘用手續。經面試（面談）、專家測評、考核、體檢和考察合格的擬引進人才，由縣人力資源社會保障局在錦屏縣人民政府網進行公示，經公示無異議的，用人單位主管部門填寫《錦屏縣引進急需緊缺人才審批表》并附接收意見，按有關程序報縣委組織部、縣人力資源社會保障局辦理聘用（調動）手續。引進的人才應與聘用單位簽訂服務協議（聘用合同），明確雙方的權責關系，試用期按有關規定執行，試用期滿后經考察合格本人自愿留聘的正式聘用。
（八）引進人才過程中，對個別緊缺專業不符合用人單位年度人才引進計劃崗位要求卻又特別優秀的人才，在堅持從嚴審核把關的基礎上，可采取“一事一議”方式報縣委人才工作領導小組研究同意后，給予用編等支持辦理引進手續。
三、引進人才的待遇與政策保障
（一）凡引進的急需緊缺人才，必須與用人單位簽訂服務協議（聘用合同）后（最低服務年限不低于8年），經縣人力資源社會保障局備案核定，享受以下優惠政策和待遇。
1.工資待遇
按貴州省現行工資政策標準執行。
2.安家補貼
（1）引進的碩士研究生及以上學歷學位（不含委托培養的畢業生）、副高級及以上職稱、高級技師層次人才并具備相關從業資格資質的專業技術人員，給予一次性安家補貼費 15萬元；
（2）引進的“985 工程”大學和教育部直屬的六所高校（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學）師范類專業畢業生（需具有學士學位，不含委托培養和定向培養的畢業生）并具備相關從業資格資質的專業技術人員，給予一次性安家補貼費12萬元。
（3）難以通過公開招聘的大學本科及以上學歷學位畢業生；具有一技之長或特殊才能、且為錦屏縣經濟社會發展重點領域急需緊缺的中級職稱專業技術人才，技師及以上高技能人才并具備相關從業資格資質的，一次性安家補貼費10萬元。
安家補貼費在試用期滿經考核合格簽訂合同正式聘用后次月一次性兌現。
3.購房補助
（1）引進的碩士研究生及以上學歷學位（不含委托培養的畢業生）、副高級及以上職稱、高級技師層次人才并具備相關從業資格資質的專業技術人員，給予人才購房補助費25萬元。
（2）引進的“985 工程”大學和教育部直屬的六所高校（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學）師范類專業畢業生（需具有學士學位，不含委托培養和定向培養的畢業生）并具備相關從業資格資質的專業技術人員，給予人才購房補助費20萬元。
（3）難以通過公開招聘的大學本科及以上學歷學位畢業生；具有一技之長或特殊才能、且為錦屏經濟社會發展重點領域急需緊缺的中級職稱專業技術人才，技師及以上高技能人才并具備相關從業資格資質的高技能人才，給予人才購房補助費15萬元。
購房補助費在試用期滿經考核合格簽訂合同正式聘用后，本人或其配偶在錦屏縣范圍內購買住房的，憑購房相關材料申請購房補助。購房當年兌現購房補助費50%，剩余部分按服務期其余年限年均發放。
4.生活補貼
凡引進的急需緊缺人才最低服務年限內（8年）每月給予人才生活補貼，列入每月工資一并發放。
（1）引進的碩士研究生及以上學歷學位（不含委托培養的畢業生）、副高級及以上職稱、高級技師層次人才并具備相關從業資格資質的專業技術人員，給予人才生活補貼每人每月600元。
（2）引進的“985 工程”大學和教育部直屬的六所高校（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學）師范類專業畢業生（需具有學士學位，不含委托培養和定向培養的畢業生）并具備相關從業資格資質的專業技術人員，給予人才生活補貼每人每月500元。
（3）難以通過公開招聘的大學本科及以上學歷學位畢業生；具有一技之長或特殊才能、且為錦屏經濟社會發展重點領域急需緊缺的中級職稱專業技術人才，技師及以上高技能人才并具備相關從業資格資質的高技能人才，給予人才生活補貼每人每月400元。
5.既符合本獎勵辦法又符合省、州相關安家補貼和購房補助的專業技術人員，按照就高原則只享受一種獎勵或補貼。
6.以上待遇必須是在年度人才引進方案中明確過的方能享受。
7.最低服務年限內因個人原因調離我縣的，所享受補貼和補助按在我縣工作實際年限折算后退回原補助渠道。
（二）引進到事業單位工作的人才，原則上應在編制定額內補充，個別特需人才也可在單位滿編的情況下先進后出或進入縣人才“蓄水池”編制進行調劑，再逐步回到編制定額內；具有中、高級專業技術職稱資格的，可特設崗位直接聘任相應專業技術職務。
（三）引進的人才試用期滿轉正定級后，首次聘任時因職數限制等原因未能定級（聘任）到以下崗位的，可參照以下崗位的工資標準，三年內采取發放補貼的方式，補足其差額部分。具體崗位如下：博士研究生未聘任專業技術七級崗位或七級管理崗位，碩士研究生未聘任十級專業技術崗位或八級管理崗位，副高級、中級職稱專業技術人才未聘任原享受相應級別。從發放該項差額補貼之日起三年內還未任（聘）到相應職務（崗位）的，從第四年起不再發放該補貼。若引進的人才在享受該補貼時年度考核不合格的，從下年度起不再享受該補貼。
（四）對引進的人才工資福利待遇、社會保障等按國家有關政策規定辦理。
（五）引進的人才，根據業績評價評選，可納入“縣管專家”、“縣級拔尖人才”管理，享受相應的專家待遇補貼標準。
（六）妥善安排家屬就業。引進的人才配偶屬公務員或事業單位正式干部身份的，由縣組織、人社部門在編制內對口安排，各有關部門應主動接收。其他身份人員，其學歷為大專以上，身體健康的，積極推薦參加事業單位新增人員公開招聘、公益性崗位安置、推薦到本地企業等多種形式實現就業。
（七）引進的人才隨遷子女，入托、高中及以下教育階段的入學，憑縣組織、人社部門證明，由縣教育部門負責安排，不得收取國家規定以外的任何費用。
（八）設立縣人才發展專項資金。從2022年起，由縣財政每年至少安排縣人才發展專項資金300萬元，列入年度財政預算，實行財政專戶管理，主要用于兌現引進人才的安家補貼、住房獎勵、科研獎勵、人才慰問等經費，并根據財力增長情況逐年遞增。補貼的具體審批程序如下：用人單位按要求填報引進人才的各項補貼審批表，并附縣人力資源社會保障局引進文件、轉正定級文件、年度考核材料等，經縣委人才辦審核后，報縣人力資源社會保障局工資福利股對補貼金額進行審核，最后由縣財政局審批后及時發放補貼。
四、人才引進的后續管理
（一）引進的人才按事業單位人事管理的相關規定進行管理。
（二）引進的人才必須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，聘用合同期限不低于8年，合同期間執行1年試用期，試用期限包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的（人才辦、人社局考核），予以正式聘用�？己瞬缓细竦�，可延長試用期（最長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同，其享受的相關工資福利待遇從解除合同的下月起停止執行。
（三）對引進的人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關事業單位工作人員和貴州省年度考核規定辦法執行；聘期考核以年度考核為基礎，參照年度考核程序進行。聘用期滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對引進人才進行聘期考核，經考核合格的，用人單位和受聘人員可續簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續簽。聘期考核在聘期結束前一個月進行。
（四）各用人單位及其主管部門要認真做好引進人才的管理、服務工作，建立和完善人才服務和管理長效機制。
（五）加強引進人才的動態管理。建立人才流失報告制度，用人單位和主管部門應注重跟蹤了解引進人才的思想動態情況，發現有外流意向，應分析原因，誠懇挽留，及時向縣委人才工作領導小組辦公室和有關職能部門告知通報。
（六）本辦法自2022年1月1日起執行，具體解釋工作由縣委組織部、縣人力資源社會保障局共同承擔。若在執行過程中，本辦法與省州對人才工作的新規定有抵觸，以省州新的規定為準。
(信息來源：http://www.jinping.gov.cn/xwzx/tzgg/202210/t20221019_76772773.html)
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